西南水泥所属四川利万步森始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，通过“党建引领+劳模带头+员工参与”工作模式，不断激发党建工作源动力，提升中心工作新活力，加足企业高质量发展新动能，推动党建工作与中心工作深度融合。

强化党建引领 聚焦节能降耗

为充分发挥劳模示范引领带头作用，四川利万步森党支部以西南水泥“党建辅导员制”为抓手，成立劳模创新工作室，设立安全环保、机械设备、电气三个专业组，公司两名省级劳模带领各专业组围绕生产经营开展小改小革和技术创新，为企业经营发展贡献智慧和力量。通过与当地电力局沟通，改变了基本电费结算模式，极大程度节约了公司用电基本容量费；充分利用公司技术人才队伍，按照西南水泥设备管理十大规定动作开展预知性维修，实现了维修零外委，有效降低了维修费用；对水泥磨辊压机恒重仓、V型静态选粉机、高效选粉机、OSEPA选粉机等设备进行自主优化改造，提高了水泥磨台时产量，使水泥工序电耗同比下降。

加强梯队建设 储蓄后备人才

坚持党建引领，加强人才建设。四川利万步森在西南水泥的指导下，创新制定“候鸟”计划，建立后备人才梯队，成立余热、机电、工艺、质控4个专业工作小组，积极支援兄弟企业协助推动精益生产、技术改造等工作，充分发挥企业专业技术人员骨干作用。同时按照“党建引领、部门主体、多岗协作、一线参与”的思路，结合兄弟企业实际情况，深化“专业对口”精准支援模式，完善候鸟计划执行、人员管理、沟通协调机制。截至目前，公司先后派出5批次专业技术支援队伍共计40余人次到兄弟企业开展针对性支援，提出合理化建议10余条，实施小改小革10余项，以小见大，支援成效显著。

坚持以人为本 提升职工幸福感

四川利万步森始终把解决职工最关心的热点、难点问题作为工作的重点。一是抓关爱纾困，为职工送暖。常态化开展入户慰问困难职工活动，深入了解职工心声，让困难职工切实感受到公司关怀。二是抓劳动竞赛，帮职工增技。有针对性开展技能大比武活动，不断提高员工综合素质和专业技术水平。三是启迪职工创意，开发创新思维。通过开展头脑风暴创意行动，充分调动职工工作积极性，让每一位职工主动思考谋划、积极建言献策。四是建设职工之家，丰富文体活动。努力构建“职工之家”，为员工配置乒乓球台、跑步机、哑铃等运动器材，不定期开展职工篮球赛等文体活动，营造和谐、有爱、团结的集体，切实增强企业凝聚力，提升员工幸福感。

下一步，四川利万步森将持续深入学习贯彻党的二十大精神，坚持问题导向、目标导向和结果导向，创新探索“党建+”模式，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，力促党建工作与中心工作“同频共振”，为企业高质量发展提供有力支撑。