为全面深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻落实集团“1345”党建工作体系，坚持将党建与生产经营工作深度融合，进一步拓宽党建工作思路，创新党建工作方法，以一流的党建引领一流企业建设，2月25日，西南水泥（新）党委在本部24楼会议室举办推进“党建辅导员制”启动培训会。西南水泥（新）党建辅导员现场参会，配对辅导企业领导班子、党群办公室负责人和党务纪检专员视频参会。会议由西南水泥（新）党委副书记聂崴主持。

会上，聂崴宣读了西南水泥（新）党建辅导员聘任名单，西南水泥（新）党委书记、总裁薄克刚为党建辅导员颁发聘书。

西南水泥（新）党建辅导员孙卓新对《西南水泥（新）推行“党建辅导员制”实施方案》进行了解读。他结合实际，从推进“党建辅导员制”的指导思想、基本形式与流程、原则与目标、辅导员和辅导企业的职责与要求、考核与激励等方面进行了全面深入的交流与分享。

西南水泥（新）党委书记、总裁薄克刚作总结讲话，他指出西南水泥（新）党委深入推进和实施“党建辅导员制”是在原来取得效果基础上的传承和创新；是在新形势下把全面加强党的建设贯穿企业改革发展全过程各方面的需要；是坚持将党建与企业经营、公司规范治理、企业文化和安全环保文化、廉洁从业深度结合的需要；是辅导员特别是领导班子辅导员带头深入基层、带头检视问题、带头整改落实、带头调研辅导,发挥自身优势和示范表率作用，切实履行“第一责任”和“一岗双责”的需要；是辅导企业进一步拓宽党建工作思路，完善制度建设、创新工作方法、打造党建品牌的需要。

薄克刚对下一步工作提出要求。一是要坚持党建引领，提高政治站位，更加坚定自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以一流的党建引领一流企业建设；二是要深刻理解西南水泥（新）推行“党建辅导员制”的内涵和意义。党建辅导员和辅导企业要充分沟通交流，精心确立课题，细化行动方案，采取得力措施，扎实推进“党建辅导员制”工作深入开展，促进企业全面提升管理水平；三是要把推行“党建辅导员制”的实效体现在推动企业发展的良好业绩和为职工服务的实际行动上，帮助企业和职工解决好“急难愁盼”问题；四是要不断探索和创新党建与生产经营相融互促的新路径、新方法，激发强党建、促业务的内生动力，努力打造西南水泥（新）“党建辅导员制”工作品牌。